人员外包业务的产生除有现实的社会根源诸如降低企业人力成本、社会精细化分工以及企业提升其核心竞争力的需要,在理论上,也有该类型业务产生的理论和根源,主要包括交易成本理论以及核心竞争力理论,it人员外包有哪些比较主流的理论?

      1、交易成本理论

       交易成本理论的思想是当企业在准备对业务投入需要的资源时,企业必须选择治理结构。当企业需要依赖内部员工时,组织等级制度将会是企业选择的治理形式。当企业依赖于外部服务提供商是,市场合约这种治理结构形式将会是企业的选择。而当企业能够预期未来的产出结果质量将相同时,企业将毫不犹豫的选择使用资源少的治理结构。交易成本理论是用于预测企业对于治理结构的选择的描述性理论,该理论认在产出相等时,企业总是致力于将成本较小化。一般来说,企业使用人力资源外包服务的交易成本不同于企业使用自身的人力资源所产生的交易成本,如果基于市场的治理结构能有效地降低交易成本,那么企业就会选择人力资源外包服务。

       2、核心竞争力理论

       核心竞争力的概念迅速被学术界和企业界接受,核心竞争力理论认为,企业作为运营实体,也具备各种各样的专长和能力,不同的专长和能力它们所产生的重要性是不同的。企业的核心竞争力理论所指的核心竞争力就是能够带给企业长期竞争优势和超额利润的能力和专长。核心竞争力是企业保持健康运营,长盛不衰的秘诀,是企业在竞争中获得优势的关键。

      it人员外包服务在提升企业的核心竞争力方面的作用,体现在企业通过将自己业务中的非核心业务外包给外部人力资源供应商,并且通过与外部人力资源供应商达成合作联盟,从而使得企业自身可以专注与核心业务发展,可以将企业本身的有限资源集中在自己的核心业务领域从而加强企业在核心业务领域的竞争力。