一些中小型企业尤其是大型的网络公司会选择it人员外包，这在互联网行业已经是一种非常常见的用人形式，由甲方雇佣需求人员，乙方提供工作人员，it人员按照甲方的工作时间和地点进行办公交流，乙方提供工资和其他基础福利，那么对于甲方需求型的企业而言，选择IT人员外包的形式有哪些好处呢？

       1.相对项目外包及业务外包来说更加灵活

       很多大型的网络公司如鹅厂类大厂之类的，会把一些非重要核心的项目分出去给到第三方公司，也会直接从第三方公司调用一部分it人员外包直接驻点自己本部进行办公考勤，可以根据公司项目团队的工作需求跟第三方签订三天制度或者五天制度的人员外派工作时间，灵活性非常强。

       2.降低企业的人员招聘成本及用人管理成本支出

        很多企业在一个新的项目开发前公司内部可能缺某一方面的人才，而招聘一个水平较高的技术型人才通常周期为一到三个月，并且还需要一定时间的试用期和各种管理成本，那么it人员外包的可选择性让很多企业免去了这些繁琐的流程和人员支出成本，所以市面上的外包公司也是因为市场的高需求而大量衍生。

        3.需要的技术人才匹配度高，节约项目开发的前期推进时间

         想要招聘到一位跟企业项目开发团队空缺人员的技术人才非常的不容易，大部分技术型人才因为拥有丰富的经验已经被签约在各种公司，而第三方外包公司里通常因为业务面广并拥有自己的竞争性技术团队和人员，网络公司可以在挑选it人员时在众多的选择中短时间内就得到高匹配度的人才，节省了人员匹配的时间，有利于项目开发的推进。